Фонд «Центр поддержки МСП Зеленоградского района» разъясняет:
В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплены условия трудового договора обязательные для включения и дополнительные.
В договоре указываются стороны. Работодатель – индивидуальный предприниматель (ФИО) и работник – ФИО, паспортные данные, дата и место заключения договора.
Далее указываются:
1. Место работы – указывается Индивидуальный предприниматель (ФИО) и адрес по которому работник выполняет трудовые обязанности.
2. Должность, на которую работник принимается, с указанием квалификации.
3. Дата начала работы (с какого числа работник приступает к выполнению трудовых функций)
4. Срок действия договора – неопределенный или определенный
5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и т.п.)
6. Режим рабочего времени и отдыха.
7. Гарантии и компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда (если таковые имеются)
8. Условия, определяющие характер работы (передвижной, разъездной, другой характер работы)
9. Условия труда на рабочем месте (например предоставляет компьютер работодатель или работник использует личный)
10. Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
ВАЖНО! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
ВАЖНО! Если в трудовом договоре отсутствуют какие-либо из указанных выше условий, договор все равно считается заключенным и не возникает оснований для признания его недействительным. В такой ситуации трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями путем оформления дополнительного соглашения к договору либо приложения, заключенного в письменной форме.
ВАЖНО! Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 ст.15 Трудового кодекса РФ) Отношения, возникающие на основании Гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Дополнительную информацию можно получить в Фонде «ЦПМСП Зеленоградского района» по адресу: Зеленоградск, Курортный проспект, 4, третий этаж тел. 8(40150) 3-21-28
