Приглашаем предпринимателей муниципалитета присоединиться к созданию рабочих мест для подростков на время летних каникул

В рамках организации летней занятости несовершеннолетних большое внимание уделено их трудовой деятельности.
Временное трудоустройство подростков, помогает адаптировать несовершеннолетних к труду, получить профессиональные навыки в различных сферах производственной деятельности, оказывает благоприятное влияние на формирование характера и нравственные устои несовершеннолетних граждан, является важным звеном в профилактике правонарушений и безнадзорности в подростковой среде.
Уважаемые руководители предприятий и организаций, расположенных на территории Зеленоградского муниципального округа!
Администрация обращается к Вам с призывом рассмотреть возможность создания рабочих мест для несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, желающих работать в свободное от учебы время и во время летных каникул, а также резервирования отдельных видов работ для трудоустройства несовершеннолетних граждан в летний период.
Центр занятости, в свою очередь, готов поддержать таких работодателей, проконсультировать их по трудовому законодательству, поможет подобрать необходимые кадры.
Плюсы и выгоды для работодателя от трудоустройства несовершеннолетних
Работодатель, который официально трудоустраивает несовершеннолетних граждан, как минимум заслуживает уважения в силу социальной значимости этого вида деятельности. Уверенная позиция компании по вопросу трудоустройства несовершеннолетних, свидетельствует о её зрелости, вызывает доверие со стороны контрагентов и клиентов, говорит о том, что с организацией можно вести дела на долгосрочной основе.
Для работодателя, чья деятельность связана с сезонными работами, использование труда несовершеннолетних является хорошим подспорьем при необходимости быстро выполнить значительные объёмы несложной работы. При правильной организации труда подростки могут без труда с этим справиться.
Кроме того, работодатель, наблюдая за нанятыми несовершеннолетними работниками, может выбрать тех, кто в перспективе мог бы стать потенциальным сотрудником его компании. Другими словами, у работодателя появляется возможность подготовить себе достойные кадры и в будущем заключить с временными несовершеннолетними работниками долгосрочные трудовые договора по окончанию ими образовательных учреждений.
Теперь разрешение органа опеки и попечительства для трудовой деятельности детей в возрасте от 14 до 18 лет не требуется.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации: возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

до 14 лет	- в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; - участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию; согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; - трудовой договор подписывает законный представитель; - в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа;
14 лет, получено образование или учеба в школе продолжается	- легкий труд, не причиняющий вреда здоровью; - выполнение в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы; - письменное согласие одного из родителей (попечителя)
15 лет, получено общее образование	- легкий труд, не причиняющий вреда здоровью;
16 лет	- допускается заключение трудового договора;
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:
- 14 лет, получено общее образование	- выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью
- 14 лет, учеба продолжается	- выполнение в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы; - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Кроме того,
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Необходимую информацию, консультацию вы можете получить по адресу: г. Зеленоградск, ул. Ленина, 20, режим работы понедельник-пятница с 09:00 до 18:00 (обед: с 13:00 до 14:00), телефон 8-800-201-39-00.